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    分享项

    根本上是其它利益主体业务性结余的再分配。从过程上看,是来自其它利益主体结余项或分享项的经济项。分享项直接构成本配置体实际利益,虽然受其它利益主体的盈亏影响,但不用承?魉鸱缦。

    包括分享类经济利益项和分享类经济管理项,但后者在管理上主要是配置管理主体对其是否设置、收入来源和计算方式(主要是分成比例)的规定,执行过程只是简单的财务结算工作,而不存在预算权、审批权和执行权的配置问题,因此在经济权配置中不用特别考虑对其管理权配置问题。

    分享项类经济利益项既是收入项,也可能是支出项。作为收入项,用于本利益主体的积累、建设或福利;作为支出项,支出给本利益主体内员工、下属部门或其他配置体,如发放个人奖金或部门奖金。

    分享项是其它配置体结余项或分享项的再分配项,可以激励配置体在实施组织管理时,除关注自身的主要工作目标之外,同时关切其它配置体的工作目标。因此分享项是部门之间的合作机制,在组织管理过程中有利于在多配置体之间平衡实现经济管理双目标。

    相对于工资收入项,分享项是一种高风险的收益项,但比结余项的收益风险小,因为不用承担业务性亏损。分享项是否设置,设置多少,收入来源和分成比例如何,以及占配置体全部收益的比重大小等,是构成对该配置体薪酬管理模式和整体经济管理模式的重要变量,同时可以反映配置体对应组织系统整体经营和生产的管理模式。

    分享项只能记入经济权配置账户左侧第三个区间(即C区间)。

    相关知识:经济权配置账户,经济利益项,经济管理项,经济管理双目标

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