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    工资(性)支出项

    配置体向本利益主体内员工支付时发生的、且不受本身盈亏影响的经济项。

    包括工资支出类经济利益项和工资支出类经济管理项。其所在配置体更关心后者,如希望设置更少的、有收益权的经济管理项——以拥有更大的自我管理权,对员工的薪酬管理可以不受其它主体的管制;或者希望设置更多的、无收益权的经济管理项——以拥有更大的组织管理权,对其它主体的工资管理有更多权力。

    工资支出项直接构成对配置体收益的影响,只要员工或下属单位按要求完成了规定的工作,就必须按约定额度支付,不受自身盈利与否的影响。相对于结余项的支出,工资支出项使所在配置体面临较高的经济风险。

    工资支出项的类型(即有收益权的经济管理项、没收益权的经济管理项、没管理权的经济利益项三类),项的多少,工资支出类经济管理项上权力配置类型,以及工资支出类经济利益项支出方向和计算方式等,是构成对该配置体的薪酬管理模式和整体经济管理模式的重要变量。

    工资支出项只能记入经济权配置账户右侧第二个区间(即E区间)。

    相关知识:经济权配置账户,利益主体,经济利益项,经济管理项

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